Finalmente sottoscritto l’accordo per le progressione orizzontali PeIA: un atto di responsabilità della FGU GILDA

Comunicati, In Evidenza 2 Dicembre 2025 2 Minuti

Bari, 2 dicembre 2025

Si è conclusa oggi, presso la Sala del Rettorato, l’attesa sessione di contrattazione collettiva integrativa. Al centro del tavolo, il tema cruciale delle Progressioni Economiche interne alle Aree (PeIA) e la definizione dei fondi accessori per il personale dell’Ateneo.

Un accordo per il personale: i numeri delle progressioni

Dopo un confronto serrato e l’analisi dei dati presentati dalla Parte Pubblica, la FGU GILDA ha lavorato per massimizzare il numero dei beneficiari. Grazie alle modifiche proposte per incrementare il fondo, si stima che per l’anno 2025 potranno accedere alla progressione:

• 66 Operatori

• 189 Collaboratori

• 168 Funzionari

I nuovi criteri di valutazione

L’accordo stabilisce una ripartizione del punteggio (totale 100 punti) basata su tre pilastri fondamentali:

1. Valutazione individuale (40 punti): media delle ultime tre valutazioni (Fascia I “Eccellente” = 40 punti).

2. Esperienza professionale (40 punti): suddivisi tra anzianità di servizio (max 25 punti per ≥ 32 anni) e anzianità dall’ultima progressione (max 15 punti per ≥ 12 anni).

3. Formazione e titoli (20 punti): valorizzazione di corsi con valutazione, seminari e certificazioni. Per l’area Funzionari ed EP, vengono pesati anche i titoli accademici (Dottorati, Master) fino a un massimo di 10 punti.

Più risorse per chi non progredisce: l’aumento dell’IMA

Una vittoria trasversale ottenuta al tavolo riguarda l’Indennità Mensile di Ateneo (IMA). Per tutelare chi non beneficerà della progressione orizzontale in questa tornata, è stato ottenuto un aumento di 11 euro mensili, portando l’importo da 56€ a 67€.

La scelta della FGU GILDA: firma per senso di responsabilità

La FGU GILDA, pur mantenendo uno sguardo critico su alcuni aspetti, ha deciso di sottoscrivere l’ipotesi di accordo. Si tratta di una scelta politica chiara: evitare il blocco delle procedure che avrebbe danneggiato centinaia di colleghi.

“Abbiamo firmato per senso di responsabilità verso i lavoratori, ma non ci fermiamo qui. Su nostra richiesta, il Rettore si è impegnato a istituire un tavolo tecnico a gennaio 2026 per rivedere e migliorare i criteri in vista dei prossimi anni.”

Elevate Professionalità, CEL e Attività Socio-Assistenziali

• Area EP: Accolta la richiesta della FGU GILDA di stralciare i fondi per i tecnologi (37.188 euro) dal contratto EP, poiché soggetti a una diversa disciplina. Definito inoltre un premio di risultato per il 10% degli aventi diritto.

• CEL: Il punto sul trattamento accessorio è stato rimandato a causa di proposte presentate all’ultimo momento da altre sigle senza il necessario preavviso tecnico.

• Socio-Assistenziale: Approvati i criteri per il 2025 in continuità con gli anni precedenti.

La parola passa ora ai Revisori dei Conti per la valutazione di rito. La FGU GILDA monitorerà costantemente l’iter per garantire la rapida uscita dei bandi.

FGU Dip. Università – Michele Poliseno – Francesca Izzo

RSU della FGU Dip. Università

Paola Basso

Nicola Carella

Adriano Dentamaro

Stefania Lanzillotti

Massimo Mastropasqua

Gianmarco Petrelli

Davide Susca

Maurizio Scalise

 

Allegati

• Comunicato FGU GILDA 2 dicembre
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