COMUNICATO SINDACALE FGU GILDA – Incontro di contrattazione – 26 gennaio 2026

Comunicati, In Evidenza 27 Gennaio 2026 2 Minuti

Bari, 27 gennaio 2026

Si è svolto ieri, presso la Sala del Rettorato, un importante incontro di contrattazione tra l’Amministrazione e le Organizzazioni Sindacali. La FGU Gilda ha presidiato il tavolo con determinazione, affrontando nodi cruciali che vanno dai diritti economici alle tutele per il personale sanitario e amministrativo.

Personale in convenzione Policlinico: la linea della FGU Gilda

Sulla delicata questione del deconvenzionamento del personale tecnico-amministrativo operante presso il Policlinico, la nostra posizione è netta: tutti i colleghi devono rimanere in convenzione. L’Amministrazione si è impegnata a fornire indicazioni certe entro la fine di febbraio, termine fissato per la rescissione unilaterale comunicata dall’AOU.

Arretrati CCNL e Progressioni (PeIA)

Buone notizie sul fronte economico:

• Arretrati e adeguamenti: le somme relative al nuovo CCNL saranno erogate a partire dal mese di febbraio.

• Bando PeIA: l’Amministrazione ha confermato che il bando per le progressioni orizzontali è in fase di emanazione e sarà pubblicato nei prossimi giorni.

Buoni Pasto: nuove tessere e arretrati

È stata sottoscritta l’ipotesi di contratto per il Servizio sostitutivo di mensa 2026.

• A seguito del rinnovo della convenzione CONSIP, verranno distribuite le nuove tessere “Pellegrini”.

• Successivamente alla consegna, verranno caricati i buoni relativi ai mesi di novembre e dicembre 2025 (sia sulle nuove tessere che sulle vecchie tessere DAY).

• La FGU Gilda ha ottenuto l’impegno del Rettore per incrementare i fondi nel 2027 e ha ribadito la necessità di garantire il ticket anche per le giornate di lavoro agile.

Salute e Tutele: la nuova Legge 106/2026

Su nostra sollecitazione, l’Ateneo sta predisponendo una circolare sull’uso delle 10 ore annue aggiuntive di permesso retribuito introdotte dalla Legge 106/2026. Questi permessi sono destinati ai lavoratori fragili (invalidità ≥ 74%) o ai genitori di figli nelle medesime condizioni, e si sommano ai 3 giorni previsti dalla Legge 104.

Programmazione e Carichi di Lavoro (PIAO 2026-2028)

La FGU Gilda ha espresso forte preoccupazione per lo squilibrio tra risorse destinate al personale docente e quelle per il personale tecnico-amministrativo.

• Abbiamo denunciato l’aumento del carico di lavoro a fronte del blocco del turnover e l’elevata età media del personale.

• Per il lavoro agile nelle biblioteche, è stato ottenuto un tavolo monotematico dedicato.

• Il Direttore Generale ha annunciato una mappatura dei carichi di lavoro come azione prioritaria per il 2026.

Welfare e Parcheggi

Nonostante il rinnovo annuale della convenzione con Interparking, la FGU Gilda ha ribadito le criticità per chi lavora nel Murattiano, al Policlinico e a Taranto. Abbiamo chiesto con forza che le risorse derivanti dai progetti di ricerca 2015-2025 siano destinate al Fondo comune per finanziare:

• Un Welfare di Ateneo più efficace;

• Soluzioni concrete per i parcheggi;

• Un’assicurazione sanitaria per tutto il personale tecnico-amministrativo.

La FGU Gilda continuerà a seguire con attenzione l’evoluzione delle tematiche affrontate, mantenendo costante il confronto con l’Amministrazione, a tutela delle lavoratrici e dei lavoratori.

Segretario Nazionale

FGU GILDA Dip. Università

Michele Poliseno

Segreteria FGU Dip. Università Bari

Francesca Izzo – Marco Romito – Graziana Cinquepalmi

 

RSU GILDA UNAMS          

Paola Basso

Nicola Carella

Adriano Dentamaro

Stefania Lanzilotti

Massimo Mastropasqua

Gianmarco Petrelli

Davide Susca

Maurizio Scalise

Allegati

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