COMUNICATO SINDACALE FGU GILDA – Incontro con l’Amministrazione – 11 marzo 2026

Comunicati, In Evidenza 12 Marzo 2026 2 Minuti

Bari, 11 marzo 2026

Si è concluso l’incontro presso il Rettorato dell’Università di Bari tra l’Amministrazione e le Organizzazioni Sindacali. La FGU GILDA Università ha partecipato attivamente, ponendo al centro del dibattito la trasparenza, l’equità nella distribuzione delle risorse e il monitoraggio dei carichi di lavoro.

1. Servizio Mensa 2026: confermati i Buoni Pasto

È stato siglato il Contratto Integrativo per il servizio sostitutivo di mensa 2026.

• Beneficiari: Tutto il personale TAB (tempo determinato e indeterminato), esclusi i dirigenti.

• Valore e numero: Il buono resta fissato a 7,00 euro (limite massimo di legge per la PA) per un massimo di 220 buoni annui.

• La posizione FGU GILDA: Abbiamo ribadito la necessità di aumentare il valore del buono, denunciando la disparità con il settore privato (che può arrivare a 10€). Abbiamo chiesto all’Ateneo di potenziare ulteriormente le risorse per il welfare integrativo.

2. Incarichi Concorsuali 2025: la FGU GILDA chiede trasparenza

L’Amministrazione ha fornito i dati sugli incarichi conferiti per i test di Medicina, TFA e Specializzazioni (oltre 700 posizioni tra vigilanza e responsabilità d’aula).

• Rotazione e Sorteggio: Sebbene siano stati usati sistemi di rotazione e sorteggio, la FGU GILDA ha richiesto formalmente i Decreti Direttoriali (DDG) di conferimento.

• L’obiettivo: Verificare la composizione dei gruppi di lavoro e garantire una distribuzione equa dei compensi accessori. È fondamentale evitare che gli incarichi si concentrino sempre sulle stesse persone, garantendo a tutti i colleghi le medesime opportunità economiche.

3. Applicativo Student Booking (SBK): vigilanza sui carichi di lavoro

In merito all’introduzione del nuovo software per gli appuntamenti docenti-studenti, la FGU GILDA ha espresso forti preoccupazioni per il rischio di aggravio di lavoro per il personale delle segreterie didattiche.

• Rassicurazioni: L’Amministrazione ha garantito che il software sarà un supporto digitale e non comporterà nuovi compiti per il personale TAB.

• Monitoraggio: La FGU GILDA monitorerà attentamente l’uso di SBK affinché non diventi una delega impropria di responsabilità dei docenti verso gli uffici.

4. Progressioni Economiche (PEIA) e Personale in Convenzione

• PEIA 2026: Abbiamo proposto di applicare la riduzione al 10% dell’IMA per i vincitori (come già fatto in precedenza), misura necessaria per alimentare il fondo e permettere la progressione a un numero maggiore di colleghi già nel 2026.

• Personale in Convenzione AOU: L’Ateneo ha confermato l’apertura di un tavolo serrato con la Regione per trovare una soluzione giusta che tuteli i lavoratori coinvolti nel processo di deconvenzionamento.

La FGU Gilda continuerà a seguire con attenzione l’evoluzione delle tematiche affrontate, mantenendo costante il confronto con l’Amministrazione, a tutela delle lavoratrici e dei lavoratori.

Segretario Nazionale

FGU GILDA Dip. Università

Michele Poliseno

Segreteria FGU Dip. Università Bari

Maurizio Scalise – Antonio Scuderi

 

RSU GILDA UNAMS          

Paola Basso

Nicola Carella

Adriano Dentamaro

Stefania Lanzilotti

Massimo Mastropasqua

Gianmarco Petrelli

Davide Susca

Maurizio Scalise

Allegati

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