Programmazione del personale, progressioni e lavoro agile: il punto della FGU GILDA sul confronto con l’Amministrazione

Comunicati, In Evidenza 25 Settembre 2026 2 Minuti

Bari, 25 settembre 2026

Care colleghe e cari colleghi,

nella giornata di ieri l’Amministrazione dell’Università degli Studi di Bari Aldo Moro ha convocato le Organizzazioni Sindacali per illustrare le modifiche alla programmazione del personale 2026-2028, un passaggio fondamentale che sarà prossimamente sottoposto al parere del Senato Accademico e alla successiva approvazione del Consiglio di Amministrazione.

Come FGU GILDA UNAMS – Dipartimento Università, riteniamo doveroso informarvi in modo chiaro e sintetico sui contenuti emersi dal tavolo e sulle posizioni e richieste che abbiamo formalmente avanzato a tutela e valorizzazione di tutto il personale Tecnico, Amministrativo e Bibliotecario.

Programmazione delle nuove posizioni organiche

L’Amministrazione ha previsto la programmazione complessiva di 17 posizioni, articolate secondo il seguente dettaglio:

• 1 Dirigente a T.D.

• 1 Dirigente a T.I.

• 1 Elevata Professionalità (Settore Amministrativo-gestionale)

• 6 Funzionari (Settore Amministrativo-gestionale)

• 6 Collaboratori (Settore Amministrativo)

• 1 Collaboratore (Settore Biblioteche)

• 1 Collaboratore (Settore Tecnico, scientifico, tecnologico, informatico e servizi generali)

L’Ateneo ha precisato che 7 delle 17 unità non appartengono attualmente ai ruoli a tempo indeterminato di Uniba. Per le restanti unità, già in servizio, il costo in Punti Organico viene calcolato considerando esclusivamente il differenziale relativo al nuovo inquadramento: l’impatto complessivo dell’operazione è pertanto stimato in 2,60 Punti Organico (P.O.).

Nel corso dell’incontro non sono state ancora indicate nello specifico le graduatorie che verranno utilizzate. Riteniamo corretto, in questa fase, attendere le determinazioni ufficiali degli Organi di Governo e l’approvazione finale del CdA. Sono inoltre previste 2 posizioni dell’Area Collaboratori da destinare alla mobilità e il trattenimento in servizio di 1 unità dell’Area Funzionari.

12 Progressioni Verticali: accelerare i bandi entro il 2026

Particolarmente significativa è la previsione di 12 progressioni tra le aree (verticali), destinate alla valorizzazione delle competenze professionali già maturate all’interno del nostro Ateneo:

• 6 Collaboratori: 3 nel settore amministrativo e 3 nel settore tecnico/scientifico/tecnologico/informatico/servizi generali.

• 5 Funzionari: 4 nel settore amministrativo-dipartimentale e 1 nel settore scientifico-tecnologico.

• 1 Elevata Professionalità: profilo amministrativo-dipartimentale destinato al DiSSPA.

“Come FGU GILDA abbiamo chiesto espressamente che i bandi per le progressioni verticali vengano pubblicati quanto prima e che le relative procedure siano espletate e concluse entro il 2026. Non possiamo permetterci di perdere tempo: occorre trasformare subito la programmazione in opportunità concrete di crescita professionale per i lavoratori.”

Fondo accessorio e sblocco delle progressioni economiche

Sul fronte della valorizzazione economica, la FGU GILDA ha espresso la necessità di un segnale più incisivo. Abbiamo chiesto all’Amministrazione la possibilità di convertire una quota dei Punti Organico disponibili per incrementare il Fondo del trattamento accessorio, aumentando così le risorse da destinare alle prossime progressioni economiche all’interno delle aree (PEO).

L’Amministrazione ha rappresentato che per l’anno 2026 tale operazione non risulta fattibile, ma ha anticipato che la programmazione 2027 vedrà una maggiore disponibilità di Punti Organico per il personale TAB, consentendo la destinazione di una parte di tali risorse all’incremento del fondo.

Su questo punto manterremo altissima l’attenzione. Contestualmente, in vista del prossimo incontro fissato per il 6 ottobre, abbiamo richiesto la trasmissione preventiva di tutta la documentazione inerente alla costituzione e alla capienza del fondo accessorio, con l’obiettivo di avviare subito il confronto ed emanare la nuova procedura di progressione economica entro la fine dell’anno.

Lavoro Agile: urgente un tavolo tecnico per criteri omogenei

Abbiamo infine riproposto con forza la questione del Lavoro Agile. Già nei precedenti incontri avevamo sollecitato la convocazione di un tavolo tecnico preventivo per definire modalità applicative chiare ed evitare trattamenti disomogenei tra le diverse strutture di Ateneo.

La questione non riguarda soltanto la fruizione delle due giornate di lavoro agile, ma l’intera gestione organizzativa: i criteri applicativi, le procedure interne e la garanzia di una corretta interpretazione del Regolamento.

1. Garantire uniformità: Fornire indicazioni operative chiare ed omogenee a tutti i responsabili per evitare discrezionalità ingiustificate tra dipartimenti ed uffici centrali.

2. Tutelare le fragilità e le esigenze familiari: Prestare prioritaria attenzione alle situazioni personali e familiari che necessitano di specifica tutela nell’ambito della regolamentazione vigente.

3. Favorire il dialogo preventivo: Creare condizioni trasparenti che agevolino sia il personale sia i responsabili di struttura.

La FGU GILDA continuerà a seguire da vicino ogni fase dell’iter approvativo, dall’emanazione dei bandi verticali al calcolo del Fondo accessorio, fino alle garanzie sul lavoro agile. Il nostro impegno resta fermo: utilizzare ogni strumento disponibile per dare risposte concrete, giustizia salariale e prospettive di carriera a tutto il personale dell’Università di Bari.

Segretario Nazionale

FGU GILDA Dip. Università

Michele Poliseno

Segreteria FGU Dip. Università Bari

Francesca Izzo

RSU GILDA UNAMS         

Paola Basso

Nicola Carella

Adriano Dentamaro

Stefania Lanzilotti                                        

Massimo Mastropasqua

Gianmarco Petrelli

Davide Susca

Maurizio Scalise