Dai Fondi alle progressioni, dagli incarichi all’orario di lavoro: tutte le questioni ancora aperte per il personale

Comunicati, In Evidenza 30 Agosto 2026 2 Minuti

Bari, 30 agosto 2026

In vista dell’incontro convocato dall’Amministrazione dell’Università degli Studi di Bari Aldo Moro per il prossimo 15 settembre 2026 — focalizzato sulla gestione del personale Collaboratore ed Esperto Linguistico (CEL) — la FGU GILDA UNAMS Dipartimento Università conferma la propria totale disponibilità al confronto per giungere a un accordo risolutivo. Tuttavia, la nostra Organizzazione Sindacale ha inviato una nota formale al Magnifico Rettore Prof. Roberto Bellotti, al Direttore Generale Prof. Ernesto Somma, alla Delegata alle Relazioni Sindacali Prof.ssa Stella Laforgia e alla Dirigente delle Risorse Umane Dott.ssa Monica Micaela Marangelli per richiedere con fermezza un aggiornamento analitico e una calendarizzazione certa di tutte le materie contrattuali, di confronto e di informazione ancora in attesa di definizione.

Certificazione dei Fondi ex Artt. 119 e 121: Servono Tempi Certi per Avviare il CCI 2026

La nostra richiesta principale riguarda la tempestiva costituzione e certificazione dei Fondi ex artt. 119 e 121 del CCNL Istruzione e Ricerca da parte del Collegio dei Revisori dei Conti. Sbloccare questi fondi nei primi mesi dell’anno è l’unico modo per conoscere con esattezza le risorse disponibili, avviare per tempo la contrattazione del Contratto Collettivo Integrativo (CCI) 2026 e programmare la destinazione dei trattamenti economici accessori destinati al personale.

Anche a fronte di complessità contabili legate alla rendicontazione di istituti come le Progressioni Economiche all’interno delle Aree (PeIA), gli uffici devono quantificare rapidamente le economie e chiudere la certificazione, evitando che la contrattazione integrativa accumuli mesi di ritardo inaccettabili.

Le Materie Contrattuali e di Confronto in Attesa di Risposta

La FGU GILDA UNAMS ha presentato un elenco dettagliato di punti prioritari che l’Ateneo deve inserire con urgenza nell’agenda delle relazioni sindacali:

• Criteri di ripartizione e Ipotesi di CCI 2026: Definizione delle risorse per il trattamento accessorio (ex artt. 119 e 121 CCNL) e aggiornamento dei criteri per il personale EP.

• Risorse ex art. 43, c. 4, L. 449/1997: La sottoscrizione del contratto integrativo sui fondi 2025 doveva avvenire, da regolamento, entro il 31 marzo; a fine agosto non è stata ancora fornita alcuna bozza.

• Incentivi Funzioni Tecniche e 50% Risorse L. 234/2021: Applicazione dell’art. 45 del D.Lgs. 36/2023 e ripartizione delle risorse destinate alla valorizzazione del personale TAB.

• Disciplinare sull’Orario di Lavoro e Incarichi: Revisione delle regole sull’orario di lavoro, criteri per la graduazione, il conferimento e la revoca degli incarichi per il personale EP e Funzionario.

• Mobilità Interna e Progressioni Verticali: Aggiornamento del regolamento di mobilità e informativa sul Piano triennale dei fabbisogni per verificare le progressioni verticali 2026.

Trasparenza e Pari Opportunità: Basta Discrezionalità per il Semestre Filtro

La FGU GILDA UNAMS ha denunciato formali segnalazioni giunte da lavoratrici e lavoratori riguardanti l’individuazione del personale coinvolto nelle attività del semestre filtro. In diverse strutture, la selezione sarebbe stata affidata in modo discrezionale ai Consigli di Area (CoA) o ai Responsabili di Unità, senza una preventiva procedura pubblica di manifestazione di interesse.

“Chiediamo una disciplina chiara e uniforme di Ateneo attraverso un regolamento o linee guida formalizzate: l’assenza di criteri preventivi genera la percezione di scelte basate su rapporti fiduciari anziché su trasparenza, imparzialità e pari opportunità. Serve un elenco di personale disponibile, analogo a quello per la vigilanza, che garantisca rotazione ed equità.”

Silenzio dell’Amministrazione: Le Note Sindacali Senza Riscontro

Un punto di forte criticità riguarda il mancato riscontro formale a numerose note inviate dalla nostra Organizzazione Sindacale nei mesi scorsi. La FGU GILDA ha richiamato l’Amministrazione al rispetto dei principi generali dell’azione amministrativa e delle relazioni sindacali sanciti da:

• Art. 2 della Legge n. 241/1990: Obbligo di conclusione espressa dei procedimenti amministrativi.

• Artt. 5, 6, 7 e 17 del CCNL Istruzione e Ricerca 2022-2024: Obblighi di informazione, confronto e contrattazione integrativa.

• D.Lgs. n. 165/2001 (Artt. 5 e 47) e Legge n. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori): Correttezza e partecipazione nelle relazioni sindacali nel pubblico impiego.

Tra le note sindacali inviate tra marzo e luglio 2026 e rimaste ad oggi completamente senza risposta, figurano richieste cruciali riguardanti:

1. Incremento del Fondo Accessorio e Welfare aziendale (nota del 13/07/2026).

2. Corretta qualificazione fiscale degli arretrati PNRR e CCNL 2025-2027 (nota del 02/07/2026).

3. Ripristino immediato delle trattenute sull’indennità di disagio (nota del 26/06/2026).

4. Sostegno al potere d’acquisto contro il caro vita e i trasporti (nota del 16/04/2026).

5. Dati analitici sulle Unità Operative, Indennità di Specifiche Responsabilità e cessazioni del Personale Docente (note dell’11/04/2026 e successive).

Le Richieste Formali della FGU GILDA UNAMS per il 15 Settembre

1. Informativa sullo stato dei lavori: Ricevere nella riunione del 15 settembre un primo quadro chiaro sullo stato di avanzamento delle materie pendenti.

2. Calendarizzazione certa: Definire una programmazione continuativa e vincolante degli incontri per affrontare e chiudere i singoli punti in sospeso.

3. Riscontri formali scritti: Ottenere risposta a tutte le note sindacali inviate, garantendo un’interlocuzione reale e rispettosa dei diritti dei lavoratori.

La FGU GILDA confida nella consueta attenzione dell’Amministrazione per la corretta applicazione delle norme per la reale tutela dei diritti di tutto il personale dell’Ateneo barese.

Segretario Nazionale

FGU GILDA Dip. Università

Michele Poliseno

Segreteria FGU Dip. Università Bari

Francesca Izzo

 

RSU GILDA UNAMS         

Paola Basso

Nicola Carella

Adriano Dentamaro

Stefania Lanzilotti                                        

Massimo Mastropasqua

Gianmarco Petrelli

Davide Susca

Maurizio Scalise

Allegati

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