Dalla Prudenza alla Programmazione: Usare i Punti Organico per Assunzioni, Progressioni e Valorizzazione del Personale PTA

Comunicati, In Evidenza 24 Agosto 2026 2 Minuti

Bari, 24 agosto 2026

La FGU GILDA UNAMS Dipartimento Università ha trasmesso una nota ufficiale ai vertici dell’Università degli Studi di Bari Aldo Moro — al Magnifico Rettore Prof. Roberto Bellotti, al Direttore Generale Prof. Ernesto Somma, alla Delegata alle Relazioni Sindacali Prof.ssa Stella Laforgia e alla Dirigente delle Risorse Umane Dott.ssa Monica Micaela Marangelli — per chiedere l’immediata revisione della programmazione del personale (PIAO). Alla luce dei nuovi dati economico-finanziari, delle cessazioni e delle facoltà assunzionali ministeriali, è giunto il momento di passare da un’impostazione di mera prudenza a una concreta strategia di investimento sul personale Tecnico-Amministrativo, Bibliotecario e CEL, garantendo al contempo un corretto equilibrio con le esigenze della docenza.

Superare la Fase di Prudenza: I Nuovi Dati Finanziari dell’Ateneo

Il PIAO 2026-2028, approvato dal Consiglio di Amministrazione il 29 gennaio 2026, era stato improntato a una rigorosa prudenza finanziaria, senza prevedere nuove programmazioni assunzionali. Tuttavia, il quadro di riferimento oggi è radicalmente mutato:

• Bilancio d’Esercizio 2025 in positivo: Il bilancio si è chiuso con un utile di ben 9,16 milioni di euro, confermando la solidità economico-finanziaria dell’Ateneo ed evidenziando la continuità virtuosa tra la precedente e la nuova Governance.

• Tenuta del Fondo di Finanziamento Ordinario (FFO): Rispetto al 2025, il FFO 2026 registra una variazione contenuta allo 0,41%, a testimonianza di una sostanziale tenuta delle risorse ministeriali assegnate a Uniba.

• Cessazioni in crescita (Turnover): Il PIAO segnala 176 cessazioni complessive nel triennio 2025-2027, con un impatto gravoso sul settore PTA pari a 37,35 punti organico.

Il D.M. n. 1010/2026: Sbloccati 33,34 Punti Organico per Bari

Un elemento di novità determinante è rappresentato dal Decreto Ministeriale n. 1010 del 6 agosto 2026 relativo al contingente assunzionale. A fronte delle 37,05 cessazioni registrate nel 2025, il Ministero ha riconosciuto all’Università di Bari un contingente assunzionale pari a 33,34 punti organico, corrispondente a ben il 90% del turnover dell’Ateneo.

“Un dato che modifica significativamente il quadro conoscitivo disponibile all’inizio dell’anno e che deve essere tenuto in debita considerazione nelle scelte assunzionali: la prudenza non può trasformarsi in immobilismo.”

Trasparenza sulle Graduatorie Vigenti e Mappatura degli Idonei

Per pianificare le nuove assunzioni in modo consapevole ed efficace, la FGU GILDA UNAMS ha formalmente richiesto all’Amministrazione un prospetto previsionale dettagliato (anche in forma aggregata) sulle graduatorie concorsuali attualmente vigenti, indicando specificamente:

1. Numero degli idonei collocati per ciascuna graduatoria in scadenza nel prossimo biennio.

2. Quota di idonei già dipendenti Uniba, che tramite lo scorrimento otterrebbero un passaggio ad un’Area superiore.

3. Quota di idonei esterni, destinati a rappresentare un effettivo nuovo ingresso negli organici di Ateneo.

Questa ricognizione permetterà di coordinare lo scorrimento delle graduatorie con l’attivazione di nuove procedure concorsuali, riservando le quote di posti consentite dalla legge al personale interno e programmando le Progressioni tra le Aree (PEV).

Incremento del Fondo Accessorio: Sfruttare la Legge di Bilancio e la Circolare RGS

Accanto al reclutamento, la FGU GILDA ritiene urgente e non più rinviabile la valorizzazione economica del personale in servizio. La normativa vigente offre uno strumento preciso:

• Art. 1, comma 832, Legge n. 207/2024 e Circolare RGS n. 8/2025: Permette agli Atenei di destinare al Fondo per il trattamento economico accessorio i risparmi permanenti derivanti dall’utilizzo parziale delle facoltà assunzionali (espresso in punti organico), fino a un incremento stabile del Fondo pari al 10% del valore 2016.

La nostra proposta punta a individuare un equilibrio strategico: utilizzare i punti organico disponibili sia per immettere nuove risorse umane nei Dipartimenti e nei Servizi Centrali, sia per rimpinguare in modo permanente il salario accessorio del personale già in organico.

Le Richieste della FGU GILDA UNAMS all’Amministrazione

1. Apertura immediata del confronto: Convocazione di un tavolo negoziale per la revisione e l’aggiornamento del PIAO 2026-2028.

2. Trasparenza sui dati assunzionali: Fornitura del prospetto analitico sugli idonei e sulle graduatorie vigenti.

3. Pianificazione integrata: Programmazione equilibrata tra reclutamento dall’esterno, Progressioni Economiche e Verticali (PEV) e riserve di posti per gli interni nei nuovi concorsi.

4. Valorizzazione Salariale: Applicazione della disciplina di incremento del Fondo accessorio tramite la quota di punti organico dedicata.

La FGU GILDA confida nella consueta attenzione dell’Amministrazione per la corretta applicazione delle norme per la reale tutela dei diritti di tutto il personale dell’Ateneo barese.

Segretario Nazionale

FGU GILDA Dip. Università

Michele Poliseno

Segreteria FGU Dip. Università Bari

Francesca Izzo

 

RSU GILDA UNAMS         

Paola Basso

Nicola Carella

Adriano Dentamaro

Stefania Lanzilotti                                        

Massimo Mastropasqua

Gianmarco Petrelli

Davide Susca

Maurizio Scalise

Allegati

• Dalla prudenza alla programmazione - utilizzare le risorse disponibili per assunzioni - progressioni e valorizzazione del personale
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