COMUNICATO FGU GILDA NAZIONALE – Terzo incontro ARAN – Firmato il CCNL Istruzione e Ricerca

Comunicati, In Evidenza 1 Aprile 2026 2 Minuti

Roma, 1 aprile 2026

In data odierna si è svolto il terzo incontro ufficiale tra l’ARAN e le Organizzazioni Sindacali per il rinnovo del CCNL del comparto Istruzione e Ricerca 2025-2027. Al termine del confronto, a seguito degli interventi del dott. Mastrogiuseppe e del Presidente dell’ARAN, dott. Antonio Naddeo, tutte le sigle sindacali hanno sottoscritto la parte economica dell’accordo.

La Federazione FGU GILDA Università ha siglato l’intesa con forte senso di responsabilità, dopo aver visto accolte alcune delle proprie storiche e principali rivendicazioni a tutela dei lavoratori del comparto.

Il contesto macroeconomico e i dettagli degli aumenti

Il rinnovo contrattuale si inserisce in un biennio (2025-2026) caratterizzato da un’inflazione più contenuta rispetto al passato, attestatasi intorno al 2% annuo. In questo quadro, l’accordo economico garantisce un incremento retributivo medio di circa il 6,4% , un risultato superiore all’inflazione prevista che contribuisce al recupero del potere d’acquisto eroso negli anni precedenti.

Gli incrementi mensili della retribuzione tabellare (da corrispondere per 13 mensilità) sono così dettagliati:

Personale delle Aree e CEL (Tabella B1)

• Area Elevate Professionalità: € 55,71 (dal 1.1.2025) – € 111,42 (dal 1.1.2026) – € 158,02 (rideterminato dal 1.1.2027);

• Area Funzionari: € 49,52 (dal 1.1.2025) – € 99,05 (dal 1.1.2026) – € 140,46 (rideterminato dal 1.1.2027);

• Area Collaboratori: € 43,41 (dal 1.1.2025) – € 86,82 (dal 1.1.2026) – € 123,13 (rideterminato dal 1.1.2027);

• Area Operatori: € 41,37 (dal 1.1.2025) – € 82,74 (dal 1.1.2026) – € 117,34 (rideterminato dal 1.1.2027);

• Collaboratori ed Esperti Linguistici (CEL): € 35,22 (dal 1.1.2025) – € 70,44 (dal 1.1.2026) – € 106,90 (rideterminato dal 1.1.2027).

Tecnologi a tempo indeterminato

Per i tecnologi gli incrementi progressivi a regime dal 1° gennaio 2027 variano sensibilmente in base all’anzianità di servizio:

• Anzianità da 0 a 5 anni: da € 128,15 (dal 1.3.2026) a € 326,87 dal 2027;

• Anzianità da 6 a 11 anni: da € 143,45 (dal 1.3.2026) a € 365,89 dal 2027;

• Anzianità da 12 a 17 anni: da € 158,75 (dal 1.3.2026) a € 404,92 dal 2027;

• Anzianità da 18 a 23 anni: da € 174,05 (dal 1.3.2026) a € 443,94 dal 2027;

• Anzianità da 24 a 30 anni: da € 189,35 (dal 1.3.2026) a € 482,97 dal 2027;

• Anzianità da 31 anni in poi: da € 204,65 (dal 1.3.2026) a € 522,00 dal 2027.

I successi al tavolo negoziale firmati FGU GILDA

Nel corso delle trattative, la delegazione di FGU GILDA Università ha inciso in modo determinante sul risultato finale. Nello specifico, l’azione sindacale ha permesso di ottenere:

1.  Buono pasto per il lavoro agile: L’introduzione di una specifica previsione normativa che riconosce il diritto al buono pasto anche al personale in smart working o da remoto. Si tratta di un traguardo storico e di equità che fotografa la reale evoluzione delle attività lavorative;

2.  Rafforzamento della componente stabile: Una decisiva rimodulazione delle risorse economiche che, attraverso la riduzione della quota destinata all’indennità di Ateneo, ha permesso di dirottare i fondi sul trattamento tabellare mensile, blindando la componente fissa e stabile della retribuzione.

Le criticità aperte e i limiti strutturali

Accanto alla soddisfazione per i risultati immediati ed esigibili ottenuti , FGU GILDA non nasconde i limiti della situazione attuale. L’incremento economico, per quanto rilevante, non basta a colmare i ritardi retributivi strutturali accumulati negli anni dal personale universitario rispetto ad altri comparti pubblici.

Inoltre, lo scenario internazionale incerto e le tensioni geopolitiche espongono i salari reali al rischio di nuove spinte inflattive. In assenza di meccanismi di adeguamento automatico, il sistema mostra una fragilità di fondo che andrà affrontata nelle sedi opportune.

La firma consapevole: ora la parte normativa

Questo accordo economico non è un punto di arrivo, ma l’avvio della fase più complessa. FGU GILDA Dipartimento Università ha già predisposto e depositato una piattaforma contrattuale innovativa e articolata per l’imminente apertura del tavolo sulla parte normativa. Sarà proprio in quella sede che si giocherà la partita decisiva per incidere sulle reali condizioni di lavoro, sull’organizzazione interna degli Atenei, sulle tutele quotidiane e sulla reale valorizzazione delle professionalità del comparto.

Il sindacato continuerà a fare la propria parte con la serietà, l’equilibrio e la determinazione di sempre.

La Segreteria Nazionale FGU GILDA Università

 

Allegati

• COMUNICATO SINDACALE Firmato il CCNL Istruzione e Ricerca 2025-2027
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• 02_Bozza_I_L_CIR_01_04_2026 (3)
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