COMUNICATO FGU GILDA NAZIONALE – Rinnovo CCNL 2025-2027: Trasparenza salariale, settimana corta e impatto dell’IA al centro del secondo tavolo all’ARAN

Comunicati, In Evidenza 24 Giugno 2026 2 Minuti

Roma, 24 Giugno 2026

La Segreteria Nazionale FGU Università ha partecipato in data odierna al secondo incontro presso l’ARAN per la definizione della parte normativa del CCNL Istruzione e Ricerca 2025-2027. Il confronto ha affrontato nodi cruciali per la tutela dei diritti, la trasparenza e l’organizzazione del lavoro del Personale Tecnico-Amministrativo, Bibliotecario e CEL di tutti gli Atenei italiani.

In questo scenario di trasformazione contrattuale, la FGU GILDA dell’Università degli Studi di Bari Aldo Moro ribadisce la propria costante presenza al fianco delle lavoratrici e dei lavoratori per offrire supporto, raccogliere istanze e favorire la partecipazione attiva di tutto il personale, con un’attenzione particolare verso le colleghe e i colleghi neoassunti.

“Il sindacato funziona davvero quando le persone partecipano, segnalano, propongono e si confrontano. Invitiamo tutto il personale, compresi i neoassunti, a contattarci per costruire insieme un Ateneo migliore.”

Trasparenza salariale e potenziamento delle relazioni sindacali

Al centro del dibattito con l’ARAN è stata posta l’esigenza di adeguare il sistema delle relazioni sindacali al nuovo quadro normativo introdotto dal D.Lgs. n. 96/2026 sulla trasparenza salariale. L’obiettivo è garantire una piena verificabilità sui criteri di distribuzione delle risorse e sull’attribuzione dei trattamenti accessori.

• Diritto all’informazione retributiva: Garantire alle Organizzazioni Sindacali dati completi e dettagliati sui criteri utilizzati dalle Amministrazioni per la determinazione degli stipendi, delle progressioni economiche e della quota accessoria.

• Controllo sui fondi straordinari: Piena tracciabilità dell’ingente afflusso di risorse giunte negli Atenei, assicurando equità e trasparenza nei criteri di valorizzazione del personale.

• Ampliamento del confronto: Estensione della contrattazione su materie finora relegate a semplice informativa, quali la programmazione del fabbisogno, i punti organico, le stabilizzazioni dei precari e le progressioni verticali.

Nuove tutele: Intelligenza Artificiale, ferie e settimana di 4 giorni

La trattativa ha toccato temi innovativi legati all’evoluzione dell’organizzazione del lavoro e alla conciliazione vita-lavoro:

• Governance dell’Intelligenza Artificiale: Richiesta di informazione preventiva e confronto obbligatorio sull’adozione di strumenti di IA, valutandone l’impatto su carichi di lavoro, privacy e responsabilità.

• Programmazione delle ferie e chiusure aziendali: Definizione di un limite massimo alle chiusure d’Ateneo obbligatorie, con calendario comunicato entro il mese di gennaio.

• Settimana lavorativa su 4 giorni: Valutazione della proposta ARAN per l’introduzione sperimentale della settimana corta, purché accompagnata da adeguate garanzie organizzative.

• Salute e sicurezza sul lavoro: Misure specifiche contro le aggressioni al personale, prevenzione dello stress lavoro-correlato e tutele destinate ai servizi di guida e trasporto.

Il ruolo della FGU UniBA: spazio aperto all’ascolto e ai neoassunti

Mentre la trattativa nazionale prosegue verso il prossimo appuntamento fissato per il 22 luglio 2026, la FGU GILDA Uniba rinnova il proprio impegno sul territorio. Il sindacato non è soltanto il luogo in cui risolvere una problematica, ma uno spazio aperto di proposta.

1. Accoglienza e nuove idee: Invito aperto ai neoassunti a portare contributi, spunti e osservazioni per rinnovare la vita organizzativa dell’Ateneo.

2. Presenza e supporto quotidiano: Disponibilità costante a raccogliere segnalazioni, chiarire dubbi normativi o semplicemente confrontarsi in modo informale sulla vita lavorativa in Uniba.

I negoziati nazionali riprenderanno a luglio con l’obiettivo di consegnare alla categoria un contratto moderno, partecipativo e rigoroso nella tutela dei diritti.

La Segreteria Nazionale FGU GILDA Università

Allegati

• Comunicato CCNL istruzione e ricerca 2025-2027- secondo confronto all’ARAN sulla parte normativa
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