COMUNICATO FGU GILDA NAZIONALE – Resoconto della prima riunione tra ARAN e le O.O S.S. per l’avvio del rinnovo del CCNL “Istruzione e Ricerca” – PARTE NORMATIVA
COMUNICATO FGU GILDA NAZIONALE – Resoconto della prima riunione tra ARAN e le O.O S.S. per l’avvio del rinnovo del CCNL “Istruzione e Ricerca” – PARTE NORMATIVA
Comunicati, In Evidenza 12 Maggio 2026 2 Minuti
Roma, 12 maggio 2026
Si è svolto il primo incontro ufficiale tra l’ARAN e le Organizzazioni Sindacali per l’avvio delle trattative dedicate esclusivamente alla parte normativa del nuovo CCNL “Istruzione e Ricerca”. Dopo la firma della parte economica dello scorso 1° aprile , il confronto entra ora nel vivo degli istituti contrattuali che regolano la vita lavorativa quotidiana del personale.
La Federazione FGU-GILDA Università ha preso parte al tavolo per presidiare con la massima fermezza i diritti dei lavoratori, respingendo i tentativi di depotenziamento delle relazioni sindacali.
La strategia dell’ARAN: tavoli separati e metodo “ibrido”
Nel corso della riunione, l’ARAN ha illustrato le motivazioni che hanno portato alla scelta strategica di separare il rinnovo economico 2025-2027 da quello normativo. L’obiettivo dichiarato dall’Agenzia è affrontare la discussione sui singoli istituti contrattuali con tempi più distesi, senza la pressione legata all’urgenza di dover erogare gli incrementi stipendiali e gli arretrati al personale.
Per farlo, l’ARAN ha proposto un nuovo metodo di lavoro che prevede l’affiancamento ai tradizionali tavoli plenari in presenza di una serie di incontri tecnici tematici e di settore da svolgersi in modalità online, per approfondire le specificità dei quattro comparti della macro-area (Scuola, Università, Ricerca e AFAM).
La ferma opposizione di FGU GILDA ai tavoli online
La delegazione della FGU-GILDA Università ha espresso immediate e forti perplessità sull’ipotesi di un utilizzo sistematico delle riunioni da remoto. Il sindacato ha ribadito con forza l’importanza imprescindibile del confronto in presenza.
Il rischio concreto di un ricorso eccessivo alle piattaforme digitali è quello di comprimere il dibattito reale su temi estremamente complessi e, al contempo, ostacolare il necessario lavoro di coordinamento e sintesi tra le diverse Organizzazioni Sindacali. Le relazioni sindacali richiedono presenza, ascolto e confronto diretto, non stanze virtuali che rischiano di burocratizzare la trattativa.
Le specificità del settore e il nodo irrisolto delle Aziende Ospedaliere Universitarie (AOU)
La FGU-GILDA ha inoltre ricordato al tavolo che il comparto Istruzione e Ricerca presenta al suo interno profonde diversità e che non è possibile applicare soluzioni uniformi a contesti lavorativi profondamente differenti. Per questa ragione, è stato richiesto che il negoziato normativo non riparta da zero, ma rimetta al centro le questioni rimaste insolute e gli impegni disattesi dai precedenti rinnovi contrattuali.
Tra le priorità assolute, le Organizzazioni Sindacali hanno sollevato il caso drammatico delle Aziende Ospedaliere Universitarie (AOU). È stato chiesto un chiarimento immediato e definitivo sui rilievi burocratici che hanno bloccato l’iter di certificazione della relativa sequenza contrattuale, la quale, pur essendo stata sottoscritta in ipotesi, è attualmente arenata da mesi.
A seguito della forte pressione sindacale, l’ARAN ha dovuto cedere e calendarizzare i prossimi passi:
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20 maggio 2026: Convocazione di una prima riunione tecnica di settore interamente dedicata al nodo delle Aziende Ospedaliere Universitarie;
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26 maggio 2026: Convocazione del prossimo tavolo plenario per la prosecuzione della discussione normativa generale.
Il cammino prosegue: pronti alla battaglia normativa
La firma sulla parte economica è stata solo il primo passo esigibile per dare ossigeno ai salari. La vera partita per cambiare l’organizzazione interna degli Atenei, migliorare le tutele quotidiane e ottenere il riconoscimento professionale del personale si gioca adesso.
FGU-GILDA continuerà a seguire ogni passaggio del confronto con la massima attenzione e determinazione. L’obiettivo resta quello di aggiornare una parte normativa ormai vecchia e inadeguata rispetto ai profondi mutamenti organizzativi avvenuti negli ultimi anni, restituendo centralità e dignità a chi lavora nelle Università italiane.
La Segreteria Nazionale FGU GILDA Università
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