Bari, 25 ottobre 2026

Nel corso dell’incontro sindacale dello scorso 21 ottobre, le Organizzazioni Sindacali e la RSU dell’Università degli Studi di Bari Aldo Moro – tra cui la FGU GILDA UNAMS Dipartimento Università – hanno ottenuto un risultato concreto a seguito della mobilitazione contro le rigidità imposte dalla circolare dell’8 ottobre. È stata infatti raggiunta un’intesa di grande rilievo per superare il criterio della rigida alternanza settimanale.

L’intesa sull’alternanza mensile e i prossimi passi

Grazie alla ferma opposizione sindacale agli automatismi restrittivi, il confronto con l’Amministrazione ha portato a definire una gestione più flessibile ed equilibrata delle giornate di lavoro agile.

• Calcolo su base mensile: L’alternanza tra lavoro in presenza e lavoro agile sarà garantita nell’arco del mese solare e non più della singola settimana, consentendo una pianificazione rispondente alle reali esigenze lavorative.

• Modifica regolamentare: La soluzione concordata sarà recepita attraverso una modifica circoscritta del vigente Regolamento, da sottoporre con urgenza agli organi di Ateneo per consentirne l’applicazione auspicabilmente già dall’inizio di novembre.

• Sospensione della circolare: Nelle more dell’approvazione formale, è stata richiesta al Direttore Generale l’immediata sospensione dei criteri settimanali previsti dalla circolare di ottobre.

“Si tratta di un risultato ottenuto grazie alle osservazioni e alle iniziative unitarie delle Organizzazioni Sindacali e della RSU, che hanno insistito per superare le rigidità del conteggio settimanale, aprendo la strada a una gestione più flessibile.”

Le questioni aperte e il tavolo di confronto a inizio 2027

La modifica sull’alternanza mensile rappresenta un primo traguardo urgente per dare risposte immediate al personale, ma non esaurisce le rivendicazioni sindacali. Per questo motivo, le parti hanno concordato di riaprire un tavolo di confronto specifico tra gennaio e febbraio 2027 per affrontare organicamente tutti i nodi rimasti sul tappeto:

1. Esclusione Legge 104/1992: Richiesta di escludere i permessi fruiti ai sensi della Legge n. 104/1992 dal conteggio dell’alternanza, evitando penalizzazioni per chi assiste familiari o affronta situazioni di difficoltà.

2. Deroghe per motivi di salute e familiari: Piena applicazione della Direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione del 29 dicembre 2023 (Ministro Zangrillo), per consentire il ricorso al lavoro agile oltre i limiti ordinari in presenza di gravi e documentate esigenze.

3. Digitalizzazione delle procedure: Introduzione di una piattaforma informatica interamente online per la presentazione e gestione delle domande, superando l’attuale iter cartaceo eccessivamente farraginoso e lento.

4. Formazione e organizzazione: Monitoraggio della gestione di ferie, permessi e superamento delle criticità applicative riscontrate in modo disomogeneo all’interno delle strutture (come nel caso del SIBA).

La FGU GILDA Uniba e le altre sigle sindacali continueranno a vigilare affinché il lavoro agile sia tutelato quale strumento di innovazione organizzativa e conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, nel pieno rispetto dei diritti del personale.

Le Organizzazioni Sindacali e la RSU UniBA

RSU UniBA

FLC CGIL: P. Angiuli

CISL Fed. Scuola Università Ricerca: F. Carlucci

UIL Scuola RUA: D. Misuraca

SNALS Confsal Sett. Università: R. Campobasso

FGU Dip. Università: M. Poliseno

USB: L. Renna

Unicobas S&U: D. Scarasciullo

ANIEF: D. Colella